为进一步加强公司就业工作的组织领导，全面落实国家“稳就业”“保就业”决策部署，凝聚全院合力，构建联动推进、全员参与

的工作机制，全面提升毕业生就业质量，经公司研究决定，特成立太阳成集团tyc1050就业工作领导小组，并明确工作职责如下：

一、组织机构

组  长： 杨  健（太阳成集团tyc1050经理）

        张建华（公司党总支书记）

副组长：  李  静（太阳成集团tyc1050副经理）

        吕丽茹（太阳成集团tyc1050团总支书记）

成  员： 张亚丹 王静 龙芃君 白金风 高珠 张梦消 李雨婷 任莹 刘晓霞 付贺贺 马佳 （三年级专兼职辅导员及毕业班班主任） 

专职就业工作人员：李雨婷

日常办公机构：图文信息楼太阳成集团tyc1050办公室202室

二、工作职责

（一）政策贯彻与方案制定

深入学习、贯彻落实国家、省市及公司有关毕业生就业的方针政策、法规文件，及时向全院师生传达最新就业政策信息。

结合公司专业特点、人才培养目标以及毕业生就业实际情况，研讨制定公司年度就业工作方案与工作计划，明确就业工作目标、任务及实施步骤，建立健全促进公司就业工作的长效机制。

（二）就业指导与服务

建立员工就业指导“全程化”体系，针对不同年级不同专业员工的特点和需求，分阶段、有针对性地开展就业指导工作。组织公司特色活动，如职业生涯规划讲座、就业形势分析会、求职技巧培训、简历制作指导等，引导员工树立正确的择业观、创业观和就业价值观。

结合专业特色组织开展公司专场招聘会等，为毕业生与用人单位搭建良好的沟通交流平台。负责毕业生就业信息服务工作，广泛收集用人单位需求信息，通过公司网站、微信公众号、班级群等多种渠道及时向毕业生发布；

指导毕业生做好求职准备，协助毕业生办理就业相关手续，协调解决毕业生在就业过程中遇到的问题和困难，维护毕业生的合法权益。

（三）市场拓展与基地建设

深化访企拓岗，充分发动全院教职工，利用教学、科研、产学研合作及其它与用人单位联系的渠道，积极开展就业市场拓展工作。加强与行业企业的沟通与合作，主动走访用人单位，了解市场需求，建立长期稳定的合作关系。

（四）工作监督与评估

对公司就业工作进行全程监督，定期检查就业工作进展情况，严格执行就业统计纪律要求，遵守教育部“四不准”规定，确保就业统计数据真实、准确。严格执行“灵活就业”的统计标准。及时发现问题并提出整改措施，确保就业工作按计划顺利推进。

（五）数据统计与分析

组织开展毕业生生源信息统计、核对工作，确保生源数据的准确性；做好毕业生就业数据的统计、上报工作，严格按照公司要求的时间节点和统计口径，及时、准确地报送各类就业数据。

加强对就业数据的分析与研究，通过对毕业生就业流向、就业质量、专业对口率等数据的分析，了解公司各专业的就业状况和市场需求，为公司专业设置、人才培养方案修订等提供参考依据。

（六）总结与调研

定期对公司就业工作进行总结，提炼工作经验与亮点，查找存在的问题与不足，提出改进工作的意见和建议，不断完善公司就业工作体系。

组织开展毕业生跟踪调查和用人单位回访工作，了解毕业生的职业发展情况和用人单位对公司人才培养的意见和建议，为公司人才培养质量的提升提供反馈信息。

三、工作要求

1. 领导小组每月召开一次专题会议，研究解决突出问题。

2. 各成员需主动协同，确保信息互通、责任到人。

3. 全体人员应积极参与就业推荐，形成“全员促就业”氛围。

  太阳成集团tyc1050毕业生就业工作领导小组将秉持 “以员工为中心” 的理念，切实履行职责，全力以赴做好公司毕业生就业工作，助力毕业生实现高质量充分就业。